Headhunting & Performance d’équipe

QUINTEM aide à bâtir des équipes performantes et alignées.
Nous combinons chasse de tête ciblée, analyse organisationnelle
et coaching managérial pour des intégrations réussies.
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Human capital advisory

Quintem aide les entreprises à structurer leur capital humain en alignant gestion des talents, culture d’entreprise et impératifs financiers. Notre spécialité : attirer, intégrer et fidéliser les middle managers. En recrutement direct ou en mission conseil.

Evitez les erreurs de recrutement

Aligner
Le recrutement ne se fait pas en entretien. Il se sécurise en amont : analyse du contexte, alignement managérial et détection des signaux faibles d’incompatibilité.
Intégrer
On ne retient pas un talent avec un bureau et un badge. On le retient avec une intégration active, une culture claire et un rôle qui fait sens.
Manager
La première raison de départ reste souvent… le manager. Former à un leadership adaptatif et cohérent est un levier puissant de rétention.
Quintem BESIX
Quintem BEA
Quintem Orange
Quintem Carrefour
Quintem - Logo D'ieteren
Quintem BESIX
Quintem Degroof
Quintem - Logo D'ieteren
Quintem Carrefour
Quintem BEA
Quintem Degroof
Notre méthodologie
Une approche d’alignement qui réduit les erreurs de casting et maximise l’impact collectif.
Cadrage
Plus-Gold-2
Clarifier les besoins réels derrière la demande
Activités clés :
Entretien de cadrage
Direction/Hiring Manager
Scorecard du rôle et responsabilité
Risques et contraintes identifiés
Cartographie
Plus-Gold-2
Observer les dynamiques d’équipe existantes
Activités clés :
Interviews ciblées
Hypothèses d’intégration et points d’alerte
Diagnostic comportemental
Recommandations d’organisation
Ciblage
Plus-Gold-2
Identifier et approcher les profils stratégiques
Activités clés :
Mapping marché sur mesure
Approches discrètes et qualifiées
Shortlist courte et argumentée
Calibration
Plus-Gold-2
Aligner pratiques managériales et intégration
Activités clés :
Feedback structuré
Onboarding opérationnel
Consolidation
Plus-Gold-2
Sécuriser l’ancrage du manager sur 100 jours
Activités clés :
Plan 30/60/100 jours
Bilans croisés manager/candidat
Actions correctives
"Nous cherchions des profils de niche, de très haut niveau. Estelle les a trouvés en quelques semaines."
Tresor T. Madoda
BESIX
"Estelle conjugue fermeté et finesse pour délivrer des recommandations toujours pertinentes."
Sara Filippidis
Aeronautica
"Estelle allie professionnalisme et sens aigu de l’initiative. Je la recommande sans réserve à mes partenaires."
Philippe Herbin
Zoetis Belgium SA
Cas client • BEA
+38%
d'effectif commercial en 5 mois
Développer l’international : le pari réussi de BEA avec 12 recrutements stratégiques accélérés.
Lire le cas client
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